據《華爾街日報》報導，隨著馬斯克宣佈將逐步退出政府效率部（DOGE）的工作，川普政府目前正在採取行動，將人事管理辦公室（OPM）定位為繼續執行該計劃的核心機構，以鞏固對聯邦工作者招聘與解僱的控制權。
（前情提要：馬斯克宣布重心轉回特斯拉、減少DOGE工作，TSLA與狗狗幣暴漲）
（背景補充：DOGE不玩了？馬斯克大幅下修2026年預算刪減目標，2兆鎂剩1500億鎂）
特斯拉創辦人馬斯克本週稍早宣布，將從下個月起「顯著地」減少參與美國「政府效率部」（DOGE）的工作。雖然在 DOGE 成立最初，美國總統川普就將馬斯克任命為執行其削減政府開支、裁剪僱員冗餘的重要幫手，但隨著馬斯克宣佈退出，川普也並未因此放緩對 DOGE 目標的推動。
根據《華爾街日報》報導，川普政府目前正在採取行動，將人事管理辦公室（OPM）定位為繼續執行該計劃的核心機構，以鞏固對聯邦工作者招聘與解僱的控制權。
川普政府改革計劃的關鍵執行單位
報導指出，人事管理辦公室（OPM）是美國聯邦政府的人力資源管理機構，負責監督聯邦員工的招聘、薪酬、培訓與績效評估等事務。實際上，自川普今年 1 月正式上任後不久，OPM 的高層就迅速由與馬斯克領導的 DOGE 部門有關的人員接掌。他們很快頒布命令，旨在削弱其他機構對自身人事的控制，顯然已成為川普政府改革計劃的關鍵執行單位。
同時，川普還在不斷強化 OPM 的角色，以賦予其更大的權力。根據 3 月 20 日的總統備忘錄，OPM 提議制定規章，允許其決定行政部門中哪些員工應被解僱，並有權對不符合該機構定義的「適任標準」的員工進行裁決。而對各機構而言，也需將員工轉介至 OPM，由 OPM 進行審查。OPM 官員表示，此舉旨在加強對員工行為的監督，特別是針對犯下罪行、從事暴力或不誠實行為的員工，以加速解僱流程。
值得注意的是，OPM 還改變了員工績效評估標準。根據 OPM 代理主任 Chuck Ezell 的兩份備忘錄顯示，高級官僚的績效將根據其是否「忠實執行法律和總統政策」進行評估，推進總統政策議程被列為「最關鍵因素」。各機構被要求，要在 2026 財年開始前採用這一新績效計劃。而此前，聯邦員工的評分主要是基於商業敏銳度、領導技能、建立聯盟能力及工作成果等領域的能力。
批評聲音：聯邦勞動力僱傭不應政治化
OPM 當前在聯邦人事事務上的極大權力，已經引發外界質疑。例如，政府監督項目（Project on Government Oversight）政府事務主任 Dylan Hedtler-Gaudette 就批評指出，將聯邦勞動力的招聘與解僱決策集中於 OPM，看起來像是一個權力擴張行為，恐怕將導致該過程政治化。他強調：
聯邦政府設立基於功績的招聘制度，正是為了避免政治干預。要確保政府運作如火車準時運行，應該與政治無關。
報導最後指出，參與多元、平等與包容（DEI）計畫的聯邦員工，將成為 OPM 首波針對的對象。此外，成千上萬名在過去一兩年內剛上任、尚處於試用期的員工也在裁撤目標之列。且儘管該行動在初審法院遭遇了挑戰，但最高法院已裁定，川普政府可以繼續解雇這約 1.6 萬名員工。
