谷歌（Google）前 CEO 兼董事長施密特（Eric Schmidt）此前在史丹佛大學對該公司於 AI 競賽中落後原因的評論，引發社群炎上。
（前情提要：台積電「賣肝文化」美國廠碰壁！紐時：在地工程師難以複製血汗輪班）
（背景補充：Intel英特爾暴跌20%！裁員1.5萬人、32年來首停發股利，美國半導體最黑暗一日）
Google 在生成式 AI 的快速競爭中錯過了最佳時機，直到 OpenAI 的 ChatGPT 和 Microsoft 都迅速推出各自的產品和服務後，才慢一步的推出 Gemini。儘管 Google 早就擁有強大的 AI 研究團隊和技術儲備，但似乎在將這些技術推向市場的速度上缺乏效率。
今年四月，谷歌前 CEO 兼董事長施密特（Eric Schmidt）在史丹佛大學參加了一次講座對此狀況提出了評論，沒想到本週二，史丹佛大學上傳該活動影片到 YouTube 上之後意外炎上！（現在這段影片已被設定成不公開，無法播放）
施密特一句話被炎上
社群爭議的源由是，在講座時有學生問他：OpenAI 和 Anthropic 等新創公司現在為何能夠在人工智慧領域領先Google？施密特回答說：
Google認為，工作與生活的平衡、早點回家和居家辦公比獲勝更重要。新創公司之所以能成功，是因為他們的員工在拚命工作…。
此外，他還直言「遠端工作」是整體工作效率下降的重要原因，並以特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）和台積電為例，指出他們都「將員工逼很緊」，以維持其強大的競爭力。
很抱歉說的這麼直白，但事實就是，如果你們都離開大學去開公司，如果你想和其他創業公司競爭，你就不會讓員工在家工作，每週只來公司一天…。
馬斯克旗下公司、台積電都以高壓血汗出名
馬斯克身為全球首富，旗下掌管的公司如特斯拉（Tesla）、SpaceX…都以其高壓工作環境和極高的工作要求而聞名。時常有媒體報導，在他的鐵腕管理下長時間工作被視為常態。許多員工報告說，他們經常需要工作到深夜或周末，這導致他們身體和心理上的壓力。
而台積電就更不用說了，其血汗輪班的制度在工程師圈子裡是人盡皆知。
此前網上就有一個好笑但又無比真實的形容：如果一台機器凌晨一點故障，在美國，它將在第二天早上修好；但在台灣，它將在凌晨 2 點修好。台灣工程師的妻子會在一言不發的情況下回去睡覺…。
此前動區就曾報導因為這種工作文化差異，導致台積電在美國亞利桑那州鳳凰城投資的工廠，遲遲未能開始生產…。
施密特為失言道歉
當然我們也不該以賣肝文化為傲，畢竟要管理這麼大的一間公司、同時持續保持領先想必是一件很困難的事。但施密特這種只把員工當做機器人，並不管他們生活平衡的論點，快速在網路上發酵，尤其他又是有著特別身份地位的人，導致社群大量群起圍攻。
事件爆發後，施密特在發給《華爾街日報》的電子郵件中表示：「我對Google及其工作時間的評論有誤，我為自己的錯誤感到後悔。」
施密特表示，他已要求史丹佛大學下架這段影片，現在這段影片已被設定成不公開，無法播放。
📍相關報導📍
Intel竟曾拒絕入股OpenAI》10億鎂+AI晶片換30%股份嫌貴，網笑：英特爾沒那個命
