在英特爾（Intel）風雲飄搖之際，兩年前進入英特爾董事會、協助扭轉頹勢的半導體產業老將陳立武上週突然閃辭董事，原因是他與執行長 Pat Gelsinger 及其他董事，針對擁腫員工編制、規避風險文化及 AI 戰略落後的看法分歧。
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據路透報導，半導體產業大佬、益華電腦前執行長陳立武在 2 年前受邀加入英特爾（Intel）董事會，希望幫助扭轉頹勢，恢復其全球領先晶片製造商地位，董事會於 2023 年 10 月擴大他的職責，授權他監督公司製造業務，但他卻在上週退出英特爾董事會。
英特爾在 22 日提交的監管文件顯示，陳立武會離開英特爾董事會，是因為他個人決定「重新調整各種承諾的優先順序」，他仍然支持「支持英特爾及其重要工作」。
不過陳立武閃辭可能另有原因，據消息人士透露，陳立武對英特爾的擁腫員工編制、合約製造方式、規避風險和官僚文化感到沮喪，他的離職似乎意味著其對轉虧為盈所做的努力存在不確定性。
英特爾近來陷入困境，在發布災難性 Q2 財報後，近一個月股價已暴跌 34%，為了削減成本，英特爾在 8 月宣布裁員超過 15% ，是該公司兩年來的第二輪裁員。根據英特爾 8 月財報，英特爾在全球擁有近 125,300 名員工。
不滿英特爾裁員太少？
消息人士透露，裁員計劃是陳立武與董事會關係緊張的一個原因，他希望進行具體裁員，包括裁掉對英特爾工程工作無貢獻的中層管理人員，他認為英特爾的伺服器和桌上型晶片部門被中層管理人員的官僚作風所壓垮，他們阻礙英特爾發展，公司應把裁員重點放在這些人身上。
作為轉虧為盈計劃的一環，2021 年上任的執行長 Pat Gelsinger ，在 2022 年前為英特爾增聘至少 2 萬名員工。
對陳立武和一些前英特爾高層來說，公司員工編制顯得臃腫，兩位消息人士透露，有些專案的團隊規模比 AMD 等競爭對手的其他團隊規模大五倍，一位前公司高管主張，英特爾本應在幾年前的 8 月將其宣布的裁員人數增加一倍。
據了解，英特爾董事會成員由學術界和金融界領導人，以及來自醫療、科技、航太產業的前高管組成，投資者和半導體產業內部人士認為，陳立武的退出，將導致英特爾董事會在晶片產業技術和商業敏銳度方面出現真空。
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