台積電早在 2020 年 5 月，就前往美國亞利桑那州鳳凰城投資建設工廠，但是至今尚未開始投入生產。紐約時報昨天就發文報導，該公司難以在美國複製台灣高壓工作文化，引網友熱議。
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台積電（TSMC）作為台灣護國神山，為全球各大科技產業提供關鍵晶片，成為全球科技供應鏈的重要核心，任何中斷都可能對全球市場造成巨大衝擊，重要性不言而喻。但長期以來，台積電也以其高壓的工作環境出名，讓網民常笑護國神山是用工程師的肝換出來的。
而在昨（8）日，紐約時報就以專文報導指出，台積電在美國亞利桑那州鳳凰城投資的工廠，似乎難以克服台灣與美國工作文化的差異，導致遲遲未能開始生產…。
四年來一片晶片都還沒開始生產
報導指出，台積電是於 2020 年 5 月宣布在鳳凰城建立一座工廠，但整整四年後，該公司仍未開始銷售任何半導體晶片。該公司推遲開工日期，現在表示預計將於 2025 年上半年開始晶片生產。
在台灣，台積電已經磨練出高度複雜的製造流程：由熟練工程師和專業供應商組成的網路，以及在政府的支持下，持續為世界不斷地提供高端晶片。但是在最近的訪談中，包括高階主管在內的 12 名台積電員工表示，台灣管理職和美國工人之間的文化衝突導致雙方都感到沮喪。
此前網上就有一個好笑但又無比真實的形容：如果一台機器凌晨一點故障，在美國，它將在第二天早上修好；但在台灣，它將在凌晨 2 點修好。台灣工程師的妻子會在一言不發的情況下回去睡覺…。這種工作文化差異，導致一些美國員工因期望分歧而相繼辭職。
台積電努力解決管理層和工人的緊張關係
報導指出，台積電為了解決美國工人和台灣管理層之間的緊張關係，他們已對管理人員進行了溝通培訓。例如工人們抱怨不必要的會議太多，公司也減少了會議的頻率和參加人數。
台積電美國廠的三名台灣員工表示：公司已試圖緩和緊張局勢，並表示他們自己的工作量沒有像台灣那麼緊張。不過他們也透露，不確定隨著工廠明年全面投入生產，是否會造成雙方緊張關係加劇。
據了解，位於鳳凰城的台積電美國廠 2,200 名工人中，約有一半是從台灣過去的。他們表示接下來準備再擴建廠區範圍，估計未來共可創造 6,000 個就業機會，並希望來自台灣的人員比率最終會持續降低。
亞利桑那廠員工溝通和關係處長劉慶煜說：
永續意味著我們不能繼續依賴台灣派人來這裡。”
PTT 網友：賣肝文化值得驕傲？
紐約時報的報導引發了網上社群的熱議，有人覺得是台積電太血汗；但也有人認為就是這樣的環境才造就台積電當前的霸主地位，且公司給的福利也很多…。
PTT 一名網友稍早就發文表示：
美國人做不了台積電的工作，因為這份工作完全就是高壓、爆肝、折壽去生產晶片
小魯我想一想覺得，這值得驕傲嗎？ 護國神山是台灣人燃燒壽命換來的，什麼時候這竟然變成理所當然的事？
我認為台積電的生產方式太過不人道，所以尊貴的美國人才不吃你這套，台積電應該要調整方式，至少調整成讓美國人能勉強生產的程度吧
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